医护相关人员因履职 感染 新型 肺炎的，是否属于工伤？ 答：应认定为工伤。 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支...

因疫情防控需要，用人单位可否要求劳动者加班 ？ 答：可以。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必...

出差职工因疫情未能及时返岗的，按什么标准支付工资？ 答：执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。

因疫情未及时返岗职工 ，如何安排？ 答：优先安排休年休假，可申请事假病假等。 （1） 对于因疫情未及时复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。 （2） 如系其他原因的，员工可主动依法申请休事假、病假。

国务院办公厅27日发布关于延长2020年春节假期的通知中“延长的3天假期”，是法定节假日吗？ 答案：不是。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全国法定节假日一共11天。春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。春节假期延长3天，是因为疫情严重，国务院为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作阻断疫情传播，采取的...

企业因新型冠状病毒疫情防控停产，工资怎么发？ 2020年1月24日，人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅发明电[2020]5号）》，通知中规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗...

根据《全国法院民商事审判工作会议纪要》（法〔2019〕254号）41.【盖章行为的法律效力】司法实践中，有些公司有意刻制两套甚至多套公章，有的法定代表人或者代理人甚至私刻公章，订立合同时恶意加盖非备案的公章或者假公章，发生纠纷后法人以加盖的是假公章为由否定合同效力的情形并不鲜见。人民法院在审理案件时，应当主要审查签约人...