解除劳动关系通知如何送达？ 对于劳动关系的解除，除《劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除合同情形外，从第三十七条至第四十一条所规定的解除权，在法律性质上均属于形成权，该权利在单方作出意思表示送达生效，无需依赖相对方的允诺。 那么对于作为解除劳动关系意思表达的通知，如何送达才有效呢？ 1．首选方式，应采取直接送达的方...

合同到期员工不续签，可领失业金吗？ 《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的...

在离婚时，对方造假“债务”怎么办？ 造“假债务”也是离婚案件中常见的问题。比如，原先父母赠与购房款，现在补写一张“欠条”企图变成借贷关系；甚至直接找亲朋伪造欠条等。 担心对方造假，是离婚诉讼中当事人最大的顾虑之一。其实，也不必过于担心。法院有一定的诉讼规则，“造假”也并不是那么容易得逞。对于债务，法院通常的作法是，如果...

工伤待遇以劳动关系为前提吗？ 在一般情形下，认定工伤应坚持以存在劳动关系为前提，但在特殊情形下，即使不存在劳动关系，也可以认定为工伤，以平衡用人单位与员工之间的利害得失。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持:(一)职工...

用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，其效力如何认定? 用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。 劳动者主张未办社会保险损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定...

单位拒不向劳动者出具终止或解除劳动关系证明的，如何承担责任? 用人单位在与劳动者发生劳动纠纷后，往往不及时给劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？ 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会...

只要提前三十天通知用人单位，员工可以期满就直接自行离职吗？ 根据北京高院相关意见：劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。对劳动者前述行为给单位所造成的经...

劳动者在仲裁时可否提出与实际提出解除劳动合同时不一样的理由？ 对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或...

有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，出现纠纷如何处理？ 一般在集团企业中，很多骨干人员会被在集团下属的关联单位交叉轮换使用，出现劳动纠纷时，怎么处理？ 根据北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要精神：有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者...

劳动者被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理? 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见》规定：劳动者虽在被派往单位工作，应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。可根据案件审理情况，追加实际用人单位参加诉讼。在判决仅由签订劳动合同的用人单位承担责任，可...