朱哲雨

律师

解除劳动关系通知如何送达？ 对于劳动关系的解除，除《劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除合同情形外，从第三十七条至第四十一条所规定的解除权，在法律性质上均属于形成权，该权利在单方作出意思表示送达生效，无需依赖相对方的允诺。 那么对于作为解除劳动关系意思表达的通知，如何送达才有效呢？ 1．首选方式，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交对方； 2．若对方拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮局特快专递（EMS）的方式，且在寄单上注明“解除劳动合同通知书”字样； 3．若EMS被退回未能送达，则发件人应将退回的信件完整保存（包括邮局不能送达的回执），这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的；注意，不论是否送达，应同时在邮局网站上就该邮件送达信息截图留存。 4．在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。 上述方式，同样适用于民事领域中的其他履行通知、催告通知。