朱哲雨

律师

企业能不能单方强制职工休带薪年休假？ 答案：可以。 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。” 根据上述文件规定，企业安排年休假是根据生产、工作的具体情况并“考虑”职工本人意愿，最终还是由企业“统筹“安排。考虑意愿，不需要职工同意。如果企业确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，才应征得职工本人同意。 因此，企业能单方强制职工休带薪年休假。