遇法定节假日或休息日工资可以顺延发放吗

朱哲雨

律师

《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

据此，如果企业未按规定支付工资，将构成“无故拖欠”。

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条进一步明确规定：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

因此，遇法定节假日公司“工资顺延”支付的行为显然并不属于上述情况，也就构成了“无故拖欠”，违法！

《北京市工资支付规定》用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

广东、上海、江苏均有类似的规定。

2020年5月1日施行的《保障农民工工资支付条例》第十四条规定：用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。

综上，遇到节假日或者休息日的，工资必须提前发放。