疫情期间工资怎么发

朱哲雨

律师

疫情期间，复工姿态呈现多样性，在家工作怎么发工资？在家看护孩子有没有工资？待岗状态发多少？不同情形，不同发放标准，现归类如下：

1．新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：

（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。

（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。

2．政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：

属于政府实施或者采取措施导致的情形，正常支付工资。

注意：如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。

3．复工人员，包括在家办公的职工：

（1）企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

（2）对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

4．自行居家隔离或者申请延期返岗的员工：

（1）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。

（2）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：

A．协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；

B．员工申请事假，事假期间无薪；

C．单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。

5．企业停工停产安排员工待岗的：

在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，按照劳动合同约定的标准正常支付工资；但从第二个月开始，可以按照不低于最低工资标准的比例支付（各地有差异）。

6．企业没有停工，但生产经营困难的：

（1）对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

（2）对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。

7．北京地区处于看护假期间的职工：

看护假期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发，即正常支付工资。

但看护假要落实请假制度，且企业可以安排职工在家看护未成年子女期间，通过电话、网络等灵活方式完成相应工作;可以安排需要看护未成年子女的职工采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，提供正常劳动;可以实施灵活用工政策，综合调剂使用年度内的休息日。