解雇三期女职工，单位给钱就可以吗

朱哲雨

律师

    三期女职工因产检、生育、哺乳原因，一般不能似其他员工一样完全全日制上班，有些单位就觉得三期女职工是单位的“负担”，为此有些单位明知可能存在解除违法的情况，也不惜铤而走险，甚至认为花点钱，给点赔偿，就可以让任何员工“走人”。这可能也是应了那句“无知者无畏”吧。下面简单分析一下单位违法解雇三期女职工的法律后果。

    根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违法与三期女职工解除或者终止劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    用人单位违反解雇保护的规定，以三期女职工医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员、劳动合同期满终止等理由解雇三期女职工，或者虽然没有违反解雇保护规定但是解雇依据的事实依据不充分或不合法、未依法履行通知工会程序等，均可能被认定违法解雇三期女职工。

    用人单位违法解雇三期女职工时，女职工具有选择权，一般会主张要求继续履行劳动合同，而用人单位则处于被动地位，即使主张劳动合同已经不能继续履行的，不但举证非常困难而且通常对于三期女职工等特殊保护群体司法机关一般会支持继续履行劳动合同的要求，因此不是用人单位愿意支付赔偿金就可以达到解雇目的。

    因用人单位解除、终止劳动合同决定违法被仲裁委或法院撤销，恢复劳动关系继续履行劳动合同的，用人单位还需赔偿违法解雇后给三期女职工造成的工资收入损失，女职工还可以要求补缴社保公积金。但是，三期女职工选择要求用人单位支付违法解雇的赔偿金时，对于同时要求用人单位支付解雇后三期期间的工资、生育保险待遇损失的，司法机关不再支持。

    为了避免违法解雇三期女职工的法律风险，建议用人单位想与三期女职工解除劳动合同时，协商解除是首选方案。如果确实协商不成的情况下单方解雇前应充分评估风险，风险评估应该考虑能否达到解除的目的、违法的经济成本、商誉损害、可能的行政处罚等，千万不要轻举妄动！